Почему люди плохо работают?

Часто руководители считают, что люди работают исключительно за деньги. Но, как известно, не только хлебом единым жив человек. Для того, чтобы разработать эффективную систему мотивации сотрудников, необходимо, в первую очередь, понять, какими целями они руководствуется, сообщает сайт ЦЗ, со ссылкой на http://hr-portal.ru/. Итак, следует понять, что работник и работодатель - партнеры. Да, цели у них разные, но чем ближе они будут друг к другу, тем эффективней будет работа в целом. Чем же можно мотивировать сотрудника? Ниже перечислены возможные варианты:

- премии;

- устная благодарность;

- записи о достижениях в личном деле сотрудника;

- подарочные сертификаты;

- дополнительное обучение за счет работодателя для более высокооплачиваемой должности;

- звание "Лучший работник месяца";

- направление на семинар или конференцию, которая проводится за пределами города размещение компании;

- сертификаты на обед с членами семьи и друзьями в ресторанах;

- меморандум, распространяется на всю компанию, с благодарностью сотруднику от имени компании;

- предоставление более широких полномочий;

- гибкий рабочий график;

- канцелярские принадлежности высокого качества;

- размещение фотографии сотрудника на доске почета;

- издание буклетов о компании по результатам ее трудовой деятельности с включением фотографий лучших сотрудников;

- приоритет в предоставлении нового оборудования и инструментов.

Также можно рассмотреть необычные виды вознаграждения, которыми можно удивить и порадовать своих подчиненных:

- альбом или видео с описанием компании, где работник является рассказчиком и главным действующим лицом;

- более ранний уход в отпуск, чем положено по графику;

- благотворительное пожертвование от имени работника, что покрывается компанией, в области по выбору работника;

- дополнительные выходные;

- подписка на журналы, оплата абонемента в спортзал или клуб;

- подарки, которые отвечают интересам сотрудника.

Неплохо, если есть возможность предложить работникам дополнительные компенсации. Забота компании о сотрудниках и их семьях является одним из важных критериев при выборе места работы. Например, медицинское страхование или оплата детского садика для ребенка сотрудника. Воплотив в жизнь, хотя бы несколько из вышеперечисленных вариантов, результат не заставит себя долго ждать.

 [news id="936277"]