Отбор руководителей крупных предприятий изменился

Механизм касается отбора руководителей особо важных государственных предприятий, стоимость активов которых превышает 2 млрд грн.

Кабинет министров Украины изменил механизм отбора руководителей крупнейших государственных предприятий. Об этом сообщили в пресс-службе Минэкономразвития.

"21 марта правительство поддержало инициативу Минэкономразвития о внесении изменений в постановление КМУ №777, которое регулирует работу номинационного комитета и отбор руководителей особо важных для экономики государственных предприятий", - говорится в сообщении. Как отмечается, механизм касается отбора руководителей особо важных для экономики государственных предприятий, а именно: предприятий, стоимость активов которого превышает 2 млрд грн, или годовой размер чистого дохода которого превышает 1,5 млрд грн.

"Мы все видим, что существующий механизм отбора руководителей не работал должным образом. А большие перерывы в работе комитета по назначению автоматически отсеивают хороших, профессиональных кандидатов. Поэтому мы разработали изменения в постановлении." - прокомментировал внесенные изменения первый вице-премьер-министр - министр экономического развития и торговли Степан Кубив.

Отныне номинационный комитет - это коллегиальный орган, состоящий из четырех членов с правом голоса (представителей правительства) и четырех членов с правом совещательного голоса (независимые негосударственные эксперты). Таким образом, комитет по назначению будет состоять из 8 членов вместо 18. Кворум, необходимый для проведения заседания, - три члена с правом голоса. Вместо отборочных комиссий при каждом органе управления образуется единая комиссия по отбору. Специалист по подбору персонала (рекрутинговая компания, выбранная на тендере) проводит предварительный отбор кандидатов: оценивает резюме, проводит собеседования с кандидатами и определяет пять претендентов.