Польша ужесточает правила сезонного трудоустройства иностранцев

Через полгода вступят в силу более строгие правила трудоустройства иностранных сезонных работников, на которых настоял Европейский Союз. Они существенно ограничат земледельцев в возможности временного трудоустройства иностранцев из-за пределов Сообщества, преимущественно из Украины. Об этом сообщает "Укринформ" со ссылкой на Польское радио.

В настоящее время упрощенная процедура официального трудоустройства позволяет гражданам из шести государств (Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины) работать в Польше без разрешения на работу в срок, не превышающий шесть месяцев в течение следующих двенадцати месяцев, без необходимости получения разрешения на трудоустройство.

Главное условие – это получение бесплатно зарегистрированного работодателем в уездном управлении труда заявления о намерении поручения работы иностранцу (пол. Oswiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi). Такую форму временного трудоустройства иностранцев массово используют польские земледельцы, которые занимаются трудоемким выращиванием клубники, черники, яблок и других фруктов.

После 30 сентября 2016 года, в соответствии с распоряжением ЕС от февраля 2014 года, вместо системы выдачи заявлений о намерении поручить работу иностранцу будут введены новые административные процедуры, что на практике означает необходимость получения разрешения на работу. Таких разрешений в течение всего 2015 года было выдано 69 тысяч, что составляет 9% от всех зарегистрированных заявлений.

По данным Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, 2015 года произошло стремительное увеличение количества зарегистрированных заявлений о намерении поручения выполнения работы иностранцу. Таких документов было аж 782 тысяч, или вдвое больше, чем в 2014 году. Из них 97,5% составляли выданные украинцам.

Возможные препятствия могут появиться уже в 2017 году, ведь именно тогда вступят в силу изменения в процедуры. Однако новые административные процедуры можно будет организовать так, чтобы они не осложняли предпринимателям процесс трудоустройства иностранцев. Например, они могут заранее подавать данные о необходимом им количестве сезонных работников.