Как добиться от начальства повышения зарплаты

И, естественно, такие мысли приводят только в кабинет к директору. Успех будет зависеть от того, какие вы доводы предоставите начальнику.

По мнению специалистов, лучше всего позаботится о требуемой вами зарплате преждевременно. Подойдите к начальнику и заведите откровенный разговор о том, какая зарплата вас устроит и что для этого нужно сделать. Таким образом, разговор переведется в русло появление дополнительного трудового ресурса. Обычно, начальники только приветствуют такие порывы. Им остается только найти где применить эту активность. Но чаще всего, люди идут совсем противоположными путями в достижении этой цели.

Люди приводят не совсем уместные аргументы :"Я стал больше работать — в другой компании мне бы больше платили". Руководители рассматривают такие аргументы как шантаж.

Конечно, вы можете принести задокументированные свидетельства своих достижений. Но все-равно начальники предпочитают идти на поводу и у таких служащих. Без внимания вас не оставят, но, скорей всего, зарплату подымут в следующем квартале. Это сделают для того, чтобы работник не думал, что он сам добился повышения зарплаты.

Как считают эксперты, чтобы переговоры удовлетворили ваш запрос, нужно следовать по одному из путей: показать начальнику свои достижения или динамику рынка, и что аналогичные специалисты в фирме-конкуренте получали бы больше. Но в любом случае лучше всего будет начинать разговор с цифрами на руках.

Иногда, будет уместным просить повышения зарплаты от имени всего коллектива, а не от себя. Естественно, выгоду получат от этого все.

Психологи советуют не забывать о моментах психологических. Разговоры о повышении оплаты труда лучше всего заводить после получения зарплаты, как будто не специально перевести разговор в нужное русло. Конечно же, разговаривать лучше во второй половине дня, и не во время рабочего процесса.

Но в любом случае этот разговор заводить нужно, так как это вопрос успешности вашей карьеры в долгосрочной перспективе.