Взаимная неприязнь босса и подчиненного повышает продуктивность труда

Ученые из США опросили около 280 сотрудников и руководителей. В ходе опроса респондентам задавали вопросы об их отношениях с начальством (или подчиненными). Как выяснилось, если сотрудник считает свои отношения с начальником хорошими, но босс не разделяет этого мнения, рабочий процесс не налажен и непродуктивен. Та же ситуация действует и в обратном направлении: если босс думает, что в хороших контактах со своими работниками, а работники же утверждают обратное, хороших показателей в работе не отмечается.

Таким образом, выяснилось, что когда начальник и подчиненный испытывают друг к другу взаимную неприязнь, продуктивность рабочего процесса налаживалась в несколько раз, так как повышалась мотивация сотрудников.

В числе опрошенных были офисные работники, сотрудники автомобильной промышленности, розничной торговли, финансовых учреждений и других должностей.