Что ожидать от работодателя, и какого выбрать

Все компании разные, у каждой индивидуальный подход к сотрудникам и бизнесу, но всегда можно рассмотреть определенные смежные характеристики. Work.ua выделил общие черты разных типов компаний, чтобы вы могли сопоставить их со своими предпочтениями и целями.

Крупные компании

Начнем с крупных и средних компаний, которые занимают наибольший сектор экономики.

Их основные черты

• Наличие филиалов и большая численность персонала.
• Компания и ее бренд известны широкому кругу людей.
• Руководство играет заметную роль в своей отрасли, часто публичные люди.
• Цель таких компаний — расширение сферы влияния и значительное увеличение прибыли.
• Структура и иерархия персонала компаний четко определена и редко меняется.

Работа в таких компаниях считается престижной и перспективной с хорошей возможностью карьерного роста. Устроиться на работу в крупную компанию зачастую проще, чем принято считать. Часто открываются новые филиалы и подразделения, делаются новые проекты, а большая численность персонала подразумевает и большую текучесть кадров, и, соответственно, открытие новых вакансий.

Чего следует ожидать

• Плюсы: возможность продвижения по карьерной лестнице, соблюдение трудовых норм, система мотивации.
• Минусы: достаточно высокие требования как при приеме на работу, так и в процессе, невысокая зарплата рядовым сотрудникам, требования и контроль соблюдения правил.

Чего ожидают от кандидатов: верности компании и ее интересам, стабильности и упорного труда.

Малые предприятия

Рассмотрим небольшие и недавно созданные компании.

Их основные черты

• Небольшая численность персонала.
• Компания и ее бренд практически не известны.
• Руководители зачастую работают наравне в другими сотрудниками.
• Цель таких компаний — выйти в прибыль и укрепить свои позиции в отрасли.
• В большинстве случаев все сотрудники имеют равные привилегии и статусы.

Работа в таких компаниях имеет некую долю риска, связанную с небольшой капитализацией и не всегда налаженными бизнес-процессами. Однако рабочая атмосфера и корпоративные устои более мягкие.

Чего следует ожидать

• Плюсы: возможность непосредственно влиять на будущее компании, при благоприятных условия можно улучшить свой материальный и карьерный статус, дружеская обстановка.
• Минусы: не слишком большая уверенность в будущем компании, отсутствие корпоративных бонусов для мотивации персонала.

Чего ожидают от кандидатов: профессионализма, способного обеспечить успех компании, новых идей, эмпатии — вы должны стать частью компании, уметь переживать и взлеты и падения.

Государственные предприятия

Далее рассмотрим предприятия, основные средства которого находятся в государственной собственности.

Их основные черты

• Численность персонала различная — от десятков сотрудников до тысяч. В основном, сотрудники старшей возрастной категории.
• Компания и ее бренд часто известны.
• Руководители часто занимают свои посты очень длительный срок.
• Принципы управления часто очень классические, унаследованные еще с советских времен.

Работу в бюджетной сфере можно рассматривать как "школу". На таких предприятиях не очень строгие требования к персоналу, но и оплата труда также не высокая. Часто государственные предприятия используются для получения опыта для дальнейшего более выгодного трудоустройства.

Чего следует ожидать

• Плюсы: возможность обучаться, повышать квалификацию, получать опыт, стабильность, можно рассчитывать на помощь старших наставников.
• Минусы: низкая зарплата, малая вероятность карьерного роста.

Чего ожидают от кандидатов: уважения к своей работе и коллегам, желания обучаться и выполнять зачастую однообразную работу.

Нельзя не упомянуть также компании, которые занимаются сетевым маркетингом. Это могут быть внешне вполне приличные компании, которые недобросовестно используют новых сотрудников. Стоит опасаться таких компаний, так как с большой вероятностью это могут быть мошенники. Деятельность таких работодателей на Work.ua запрещена.

Вам вряд ли удастся узнать численность персонала. Сама компания и ее бренд или малоизвестны, или имеют негативный окрас. С настоящими руководителями вам не доведется встретиться. Хоть такой вид бизнеса успешно функционирует на Западе и не несет там негатива, в нашей стране его чаще используют мошенники, поэтому будьте осторожны.