Как правильно пройти испытательный срок на новой работе?

Он вызывает, чаще всего, некоторые негативные эмоции — ведь никто не знает останетесь ли Вы после, и для того, чтобы остаться нужно показать себя с самой лучшей стороны. Но стоит учитывать, что кроме работодателя эту вакансию нужно оценить самому работнику. Самые важные критерии ''хорошей работы'' стоит узнать за этот срок. Если Вам что-то не понравится, Вам нужно будет предупредить всего за 3 дня до увольнения на испытательном сроке, а не за 2 недели.

Вот несколько критерий, по которым Вас будут оценивать, как работника:

-Профессионализм. Если Вы не справляетесь с должностными обязанностями, то у Вас 2 пути: либо подтянуть свои навыки, либо искать работу по силам. При чем в первом случае, если работодатель будет видеть Ваш прогресс — Вы покажете, что сыграет на Вашу руку. Есть еще и третий путь развития — когда Ваши навыки превышают нужные и работа слишком легка для Вас. В таком случае задумайтесь — Вы сможете найти лучшую и более оплачиваемую работу или должность.

-Отношение с коллективом. И тут оценивать будет не только работодатель, но и Вы. Конечно, сначала отношения будут немного холодными и отчужденными, но если это будет продолжаться и далее — сделайте выводы для себя.

-Отношение с начальством. Обращайте внимание на стиль руководства(демократический, авторитарный, либеральный). Оцените свои чувства и комфорт с такими руководителями. Все-равно Вам придется подстраиваться под начальника, так что в Ваших интересах будет только скорость, с которой Вы будете это делать. Будьте аккуратны и не двуличны.

Конечно, это не полный список критериев во время испытательного срока. Также важны: условия работы, переработки, своевременность выплаты зарплаты, авралы, и так далее.

Будьте предельно внимательны на испытательном сроке — это поможет устранить неприятности и проблемы на новой работе. Корректность, аккуратность, компетентность — и испытательный срок закончится для Вас положительно.