Україна змінила трудове законодавство у воєнний час: що нового

Українське законодавство у сфері праці зазнає змін пов’язаних із війною. Майбутнім пенсіонерам загрожує втрата страхового стажу через дозвіл роботодавцям не платити ЄСВ і для українців, які працюють, підготували неприємний сюрприз.

У державній податковій службі повідомляють, що новою умовою для звільнення співробітника з ініціативи роботодавця стала неможливість забезпечити його роботою. Застосовується міра у разі, якщо місце праці, виробництва чи власності роботодавця знищено через бойові дії.

Звільнити співробітника можуть тільки якщо є обґрунтована неможливість забезпечити його роботою, позначеною трудовим договором. Підтвердити це можуть документи:

• матеріали технічної інвентаризації
• довідки органів внутрішніх справ
• акт про пожежу
• висновки установ чи організацій, уповноважених законом засвідчити факт знищення майна.

Також напередодні було ухвалено закон, який покликаний полегшити трудові відносини в Україні. Згідно з ним, бізнес зможе оформлювати індивідуальний трудовий договір з людиною, що полегшить як прийом на роботу, так і звільнення — вони стануть менш бюрократизованими. У договорі, зокрема, можна написати ненормований робочий графік.

Важливе, такі умови дозволили підприємцям з кількістю співробітників до 250 або якщо зарплата співробітника більша за 8 "мінімалок" на місяць. Діятиме він лише у воєнний час.

Раніше "Телеграф" повідомляв, що для українських одержувачів виплат планують перевести на накопичувальну пенсію. Тим часом у мешканців країни з’явилася можливість заощадити – частина продуктів на українських ринках почала дешевшати.