Украина изменила трудовое законодательство в военное время: что нового

Вызовы военного положения заставляют чиновников пересматривать законодательство и находить пути решения

Украинское законодательство в сфере труда претерпевает изменения связанные с войной. Будущим пенсионерам грозит потеря страхового стажа из-за разрешения работодателям не платить ЕСВ и для работающих украинцев подготовили неприятный сюрприз.

В государственной налоговой службе сообщают, что новым условием для увольнения сотрудника по инициативе работодателя стала невозможность обеспечить его работой. Применяется мера в случае, если место труда, производства или собственности работодателя уничтожено из-за боевых действий.

Уволить сотрудника могут только если только есть обоснованная невозможность обеспечить его работой, обозначенной трудовым договором. Подтвердить это могут документы:

• материалы технической инвентаризации
• справки органов внутренних дел
• акт про пожар
• выводы учреждений или организаций, уполномоченных законом освидетельствовать факт уничтожения имущества.

Также накануне был принят закон, который призван облегчить трудовые отношения в Украине. Согласно нему, бизнес сможет оформлять индивидуальный трудовой договор с человеком, что облегчит как прием на работу, так и увольнение — они станут менее бюрократизированными. В договоре, в частности, можно прописать ненормированный рабочий график.

Важное, такие условия разрешили предпринимателям с количеством сотрудников до 250 либо если зарплата сотрудника больше 8 "минималок" в месяц. Действовать он будет только в военное время.

Ранее "Телеграф" сообщал, что для украинских получателей выплат планируют перевести на накопительную пенсию. Тем временем у жителей страны появилась возможность сэкономить — часть продуктов на украинских рынках начала дешеветь.